Etätyö on monelle pysyvä osa työarkea, mutta sen jatkuvuus voi olla huomattavasti epävarmemmalla pohjalla kuin järjestelyn merkitys työntekijälle antaa ymmärtää. Etätyöstä sovitaan usein erillisellä sopimuksella, joka voidaan päättää lyhyellä varoitusajalla. Näin vuosia jatkunut käytäntö voi muuttua muutamassa viikossa.
Äkillinen paluu lähityöhön voi lisätä työmatkoihin kuluvia tunteja, pakottaa järjestämään lastenhoidon ja muut hoivavastuut uudelleen tai johtaa jopa asuinpaikan vaihtamiseen. MMA:n mukaan lyhyt irtisanomisaika siirtää muutoksen riskit kohtuuttomasti työntekijän kannettaviksi.
– Etätyötä ei pidä voida purkaa kuin tilapäistä kalenterimerkintää. Kun järjestely vaikuttaa ihmisen koko arkeen, muutokseen on annettava kohtuullinen aika varautua, sanoo MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki.
Äkilliset muutokset työelämässä voivat vaikuttaa myös puolison työhön, lasten arkeen ja muihin hoivavastuisiin. Mitä pidempi kodin ja työpaikan välimatka on, sitä suuremmaksi muutoksen käytännön ja taloudellinen vaikutus kasvaa.
Kolme kuukautta toisi ennakoitavuutta
MMA esittää, että etätyösopimuksen muutoksille säädetään vähintään kolmen kuukauden siirtymä- tai irtisanomisaika. Jos työnantajan irtisanomisaika on työsuhteen keston vuoksi tätä pidempi, samaa aikaa tulisi noudattaa myös etätyösopimusta muutettaessa tai päätettäessä.
Kolmen kuukauden määräaika ei estäisi työnantajaa muuttamasta työn järjestämistä perustellusta syystä. Se velvoittaisi ennakoimaan olennaisen muutoksen ajoissa ja antaisi työntekijälle mahdollisuuden järjestää työmatkat, asuminen ja perheen arki uudelleen.
Nykyinen sääntely jättää käytännöt sopimusten varaan
Lainsäädäntö ei tunne etätyötä omana työn tekemisen muotonaan. Työsopimuslaki, työaikalaki ja työturvallisuuslaki koskevat myös etätyötä, mutta käytännöt perustuvat pitkälti työpaikoilla ja työntekijän kanssa tehtyihin sopimuksiin.
MMA:n mukaan sopimusosapuolten neuvotteluasema ei aina ole tasavertainen. Siksi vähimmäissiirtymäaika vahvistaisi luottamusta ja ennakoitavuutta ilman, että työnantajan oikeus organisoida työtä poistuisi. Kohtuullinen siirtymäaika olisi sekä reilua henkilöstöpolitiikkaa että kestävää työelämän sääntelyä.
Lisätietoa:
Marko Hovinmäki
puheenjohtaja
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
puh. 0400 747 333
marko.hovinmaki@mma.fi
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA on Akavaan kuuluva ammatillinen etujärjestö, joka kokoaa yhteen myynnin ja markkinoinnin parissa työskentelevät. MMA tekee alan ammattilaisten äänen kuuluvaksi yhteiskunnassa ja luo suuntaa tulevaisuuden työelämälle.
