Kilpailukiellosta sopiminen

Työsopimuksen yhteydessä liian moni myynnin ja markkinoinnin ammattilainen allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksen. Työsopimuslain mukaan kilpailukiellosta sopimiselle tulee olla erityisen painavia syitä. Mikäli tällaisia syitä ei ole, ei kilpailukieltosopimus sido työntekijää.

Sanktiot työntekijää velvoittavan kilpailukiellon rikkomisesta ovat yleensä ankaria, joten aina tulee ensisijaisesti lähteä liikkeelle siitä ajatuksesta, että työsopimuksessa sovitut asiat ovat velvoittavia. Näin ollen kilpailukieltoehtoonkaan ei kannata sitoutua ajatellen, että se olisi automaattisesti työntekijää sitomaton.  

Kokosimme yhteen tärkeitä asioita, joita on syytä muistaa kilpailukiellosta sovittaessa ja työpaikkaa vaihtaessa. Kilpailukieltosopimus kannattaa aina luetuttaa MMA:n työsuhdejuristilla.  

Vain erittäin painavasta syystä  

Työsopimuslaki sallii kilpailukieltosopimukset, mutta edellyttää sopimukselle erityisen painavaa perustetta.  

Perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa otetaan huomioon työnantajan toiminnan laatu sekä suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä. Asiaan vaikuttaa myös työntekijän asema ja tehtävät.  

Johtajasopimuksen yhteydessä tehdään usein kilpailukieltosopimus. Johtajasopimuksiin yleensä kirjataan myös erokorvaus, jolla pehmennetään kilpailurajoitusta.  

Työntekoa voidaan rajoittaa eri tavoilla  

Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa monia asioita, ei vain kilpailevan yrityksen palkkalistoille siirtymistä. Haluaako työnantaja estää sinua harjoittamasta kilpailevaa toimintaa? Sitoudutko jättämään entisen työnantajan asiakkaat rauhaan, olemaan rekrytoimatta entisiä kollegoja uuteen yritykseen vai jotain muuta.  

Mitä vähemmän kilpailukielto rajoittaa muun työn vastaanottamista, sitä vahvemmin se sitoo. Kilpailukieltosopimus sitoo varsinkin silloin, kun työantaja maksaa työntekijälle rajoituksesta korvausta.  

Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.  

Luetuta kilpailukieltosopimus juristillamme

Kilpailukieltosopimus kannattaa aina luetuttaa työsuhdejuristillamme ennen allekirjoittamista.

Ota yhteyttä juristiimme myös silloin, kun harkitset kilpailijan palvelukseen siirtymistä tai kilpailevan yrityksen perustamista.  

Ota yhteyttä lakipalveluun ››

Enimmäisaika kuusi kuukautta  

Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä uusi työsopimus tai harjoittaa kilpailevaa yritystoimintaa enintään kuuden kuukauden ajan.   

Kuuden kuukauden enimmäisaika ei koske työntekijää, joka toimii yrityksen johdossa tai johtamistehtävään rinnastettavassa itsenäisessä asemassa.  

Rikoslaissa rangaistavaksi säädetty työantajan liike- tai ammattisalaisuuksien hyödyntämiskielto ei ole sidottu aikaan eikä ylipäätään kilpailukieltosopimukseen. Se voi kestää pidempään kuin mahdollinen kilpailukielto.  

Sopimussakko ei ole aina huono asia  

Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa määräys sopimussakosta, joka saa enimmäismäärältään vastata työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkaa.  

Mikäli rikot sopimusta, olet velvollinen maksamaan sopimussakon työnantajalle riippumatta siitä, oletko aiheuttanut vahinkoa.  

Mikäli sopimussakosta ei ole sovittu, olet velvollinen korvaamaan aiheuttamasi vahingon. Summa voi olla merkittävästi suurempikin kuin mahdollinen sopimussakko. Kohtuullinen sopimussakko ei siis välttämättä ole huono asia.  

Alaasi erikoistuneet lakipalvelut käytettävissäsi

Jäsenenämme voit hyödyntää alasi parhaiden juristien osaamista veloituksetta. Työsuhdejuristimme tuntevat myynnin ja markkinoinnin alan kiemurat.

Tutustu lakipalveluumme ja ota yhteyttä!

Jäsenemme hyödyntävät lakipalvelujamme esimerkiksi

  • työsopimusneuvotteluissa,
  • työsopimuksen tarkastamisessa,
  • kilpailukieltosopimuksen tarkastamisessa,
  • irtisanomistilanteissa
  • ja monissa urasi vaiheissa.