Lomautus

Lomautukset ovat osa työelämää erityisesti taloudellisesti haastavina aikoina. Yritykset saattavat joutua turvautumaan lomautuksiin esimerkiksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Lomautuksia voi tapahtua sekä tilapäisissä että pidempiaikaisissa muutostilanteissa.

Mitä tarkoittaa lomautus?

Lomautus on työnantajan suorittama toimenpide, jolla keskeytetään työnteko ja palkanmaksu väliaikaisesti työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Lomauttamisessa noudatettavista toimintatavoista on säädetty työsopimuslaissa ja työehtosopimuksissa.

Työsopimuslain mukaan työnantaja saa yksipuolisesti lomauttaa työntekijän vain kahdesta syystä, joita ovat

  1. Työn tilapäinen vähentyminen, jolloin lomautus voi kestää enintään 90 päivää.
  2. Taloudelliset ja/tai tuotannolliset perusteet, jolloin lomautus edellyttää työn vähenemistä olennaisesti tai pysyvästi. Tässä tilanteessa lomautus voi olla voimassa toistaiseksi.

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän ensinnäkin silloin, jos hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Lisäksi työntekijä voidaan lomauttaa, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Tällaisen tilapäisen työn vähentymisen tai työnteon tarjoamisedellytysten vähentymisen perusteella voidaan lomauttaa enintään 90 päiväksi.

Työsopimuslain perusteluissa ei ole otettu kantaa siihen, tarkoittaako työn tilapäisen vähentymisen 90 päivän raja kalenteripäiviä, työpäiviä vai lomautuspäiviä. Olennaista on se, että jos kyse on määräaikaisesta lomautuksesta, tulee työnantajan ilmoittaa sen kesto täsmällisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että lomautusilmoituksesta käy ilmi päivämäärä, jolloin lomautus päättyy.

Kyse voi olla työn tilapäisestä vähentymisestä, vaikka lomautus on kestänyt 90 päivää ja se kestää tämän jälkeen vielä lyhyehkön määräajan. Tällaisessa tilanteessa työnantajan tulisi kuitenkin näkemyksemme mukaan antaa uusi lomautusilmoitus.

Lomautus voidaan toteuttaa kokoaikaisesti, jolloin työvelvoitetta ei ole lainkaan, tai osa-aikaisesti, jolloin työntekijän päivittäistä tai viikoittaista työaikaa lyhennetään.

Työttömyyskassaan kuuluminen turvaa talouttasi, kun lomautus iskee. Työttömyyskassamme jäsenenä saat aiempiin tuloihisi perustuvaa ansiopäivärahaa. Lue lisää työttömyyskassamme jäsenyydestä täältä.

Lomautetun to do -lista

  1. Ensimmäinen lomautuspäivä: ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimiston verkkopalvelussa.
  2. Kaksi viikkoa lomautuksen alusta: täytä ansiopäivärahahakemus oman työttömyyskassasi verkkopalvelussa.
  3. Neljä viikkoa ensimmäisestä hakemuksesta: lähetä jatkohakemus kassan verkkopalvelussa.

Lomautusilmoituksen sisältö ja lomautusilmoitusaika

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Lomautusilmoitus tulee antaa viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Työnantajalla on normaali palkanmaksuvelvollisuus tältä lomautusilmoitusajalta.

Ennakkoselvitys ja muutosneuvottelut

Ennen lomauttamista työnantajan on esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamista­vasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen työnantajan on varattava työntekijöille tai heidän edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.

Tällaista ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, mikäli työnantaja on yhteistoimintalain perusteella velvollinen käymään muutosneuvottelut ennen lomautuspäätöksiä. Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksissä ja yhteisöissä, joissa työskentelee vähintään 50 työntekijää.

Jos työntekijöitä on 20–49, työnantajan tulee:

  • käydä kevennettyä vuoropuhelua henkilöstön kanssa
  • käynnistää muutosneuvottelut, jos vähentämiset koskevat 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijää
  • noudattaa määräyksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta.

Lyhyet, alle 90 päivän lomautukset eivät edellytä muutosneuvotteluja tämän kokoluokan yrityksissä.

Muutosneuvotteluissa henkilöstön kanssa on neuvoteltava suunniteltavien toimien perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Työnantaja ei saa siis päättää lomautuksista tai panna niitä toimeen ennen neuvottelujen käymistä.

Muutosneuvottelut alkavat työnantajan neuvotteluesityksellä. Kirjallinen neuvotteluesitys tulee antaa viimeistään viisi kalenteripäivää ennen neuvottelujen aloittamista.

Muutosneuvottelujen kesto on 7 päivää, jos:

  • kyse on alle 10 työntekijän vähentämisestä
  • kyse on lomauttamisesta, osa-aikaistamisesta tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista
  • lomautus kestää enintään 90 päivää
  • työntekijöitä on alle 50
  • yritys on saneerausmenettelyssä.

Muissa tapauksissa neuvotteluiden vähimmäisaika on 3 viikkoa.

Muita tärkeitä asioita lomautuksesta

Epäilyttävätkö lomautuksen perusteet?

Lomautukset tehdään pääasiassa asianmukaisesti, mutta poikkeuksiakin voi olla. Jäsenenämme voit varmistaa lomautuksesi laillisuuden juristeiltamme.