Kultainen kädenpuristus yleistyy – näin teet fiksun päättämissopimuksen

Joskus osapuolten välit ovat tulehtuneet syystä tai toisesta. Toisinaan taas työnantaja kokee, ettei työntekijä suoriudu työstään halutulla tavalla, mutta perustetta työsuhteen päättämiselle ei löydy.

Tällaisissa tilanteissa työnantaja saattaa ehdottaa työntekijälle työsuhteen päättämistä yhteisellä sopimuksella, eli päättämissopimuksella. Jos työsuhde päättyy tähän niin sanottuun ”kultaiseen kädenpuristukseen”, on työntekijällä kuitenkin useampi asia, joista on hyvä tietää ennen kuin nimen laittaa paperiin.

Päättämissopimusta ei ole työntekijän koskaan pakko hyväksyä. Nyrkkisääntönä voidaankin pitää, että sopimuksen tulee johtaa parempaan lopputulokseen kuin tilanne, jossa sopimusta ei tehdä.

Susanna Nevaranta

työsuhdejuristi

Mikä on päättämissopimus?

Päättämissopimus on hyvä erottaa muista työsuhteen päättämistavoista, joita ovat esimerkiksi työsuhteen irtisanominen joko henkilöön liittyvin tai taloudellisin ja tuotannollisin perustein, työsuhteen purkaminen tai koeaikapurku.

Vaikka työsuhteen päättämisestä tehdään sopimus, sitä pidetään aina työntekijän omana irtisanoutumisena, ja sillä tavalla sitä pitää myös tulkita. Aloite päättämissopimukseen voi tulla kummalta tahansa osapuolelta eli myös työntekijä voi ehdottaa päättämissopimusta esimerkiksi silloin, jos haluaa saada epätyydyttävän työsuhteen päättymään.

Tärkeää on myös tietää, että päättämissopimusta ei ole työntekijän koskaan pakko hyväksyä. Nyrkkisääntönä voidaankin pitää, että sopimuksen tulee johtaa parempaan lopputulokseen kuin tilanne, jossa sopimusta ei tehdä.

Päättämissopimuksen ehdot

Päättämissopimuksessa tulee sopia kaikista työsuhteeseen liittyvistä asioista, jotka kokee merkityksellisiksi. Sopimuksen tekemisen jälkeen lähtökohtana on, ettei kummallakaan osapuolella ole enää muita työsuhteeseen liittyviä vaatimuksia. Siksi kannattaa määritellä ehdot mahdollisimman tarkasti – esimerkiksi maksuerien suuruudet ja maksupäivät on hyvä kirjata selkeästi auki.

Päättämissopimukseen kannattaa kirjata ainakin nämä:

• palkanmaksu normaalisti työsuhteen viimeiseen päivään saakka
• työvelvoitteen päättyminen
• työaikasaldot, bonukset, jälkiprovisiot
• kertyneiden lomien maksaminen lomakorvauksena, summa ja maksuajankohta
• ylimääräinen korvaus eli eroraha ja sen maksuajankohta.

Kiinnitä huomiota myös seuraaviin asioihin:

• kilpailukieltosopimus: lähtökohtaisesti kannattaa sopia, että se ei sido työsuhteen päättymisen jälkeen tai jos sitoo, siitä tulee maksaa lainmukainen korvaus
• mahdollinen sopimussakko
• pitkät maksuajat tai maksujen sitominen tulevaisuudessa mahdollisesti tapahtuviin asioihin
• sopimuksen sisältö halutaan usein salata. Tämä ei kuitenkaan rajoita sopimuksen toimittamista viranomaisille. Lisäksi on hyvä sopia, kuinka työsuhteen päättymissyystä kerrotaan muille.

Päättämissopimuksen vaikutukset

Työsuhteen päättämissopimus tarkoittaa, että työntekijä on itse irtisanoutunut. Tällä on vaikutusta työttömyysturvaetuuden maksuun ja lähtökohtana voidaan pitää, että sinulle asetetaan karenssi.

Karenssin aikana työttömällä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen. Lisäksi ylimääräinen korvaus jaksotetaan. Työttömyyskorvausta ei saa ajalta, jonne päättämissopimuksen taloudellinen etuus laskennallisesti riittää. Ylimääräinen korvaus on tyypillisesti x-määräinen kuukausipalkka ja jaksotus siirtää työttömyyskorvauksen maksamisen alkamista saman ajan eteenpäin.

Jaksotuksen ja karenssin lisäksi on hyvä huomioida, että päättämissopimuksen tehnyt menettää muutosturvakokonaisuuden ja sopimuksella voi olla vaikutusta esimerkiksi asuntolainan takaisinmaksuturvaan.

Lisäksi verottajaan kannattaa usein olla yhteydessä, koska ylimääräinen korvaus on ennakonpidätyksen alaista tuloa. Koska erokorvaus ei ole palkkaa, sitä ei huomioida työttömyyspäivärahaa määritettäessä eikä se kerrytä eläkettä.

Tehty sopimus sitoo

Kun nimensä on laittanut paperiin, on hyvä olla varma siitä, että on täysin perillä sopimuksen sisällöstä sekä siitä, että sopimuksen sisältö on toivotunlainen. Tehty sopimus sitoo, kun työntekijä on saanut riittävästi aikaa sen harkitsemiseen rauhassa ja hänellä on ollut mahdollisuus keskustella asiasta esimerkiksi liiton juristin kanssa. Lisäksi työntekijän on tiedettävä, mitä päättämissopimus tarkoittaa hänen oikeuksiensa ja etujensa kannalta, eikä sopimusta rasita mikään pätemättömyysperuste.

Myynnin ja markkinoinnin toimialoilla päättämissopimukset ovat yleisiä. Niitä käytetään usein tilanteissa, joissa työsuhteen osapuolet ovat jo tavalla tai toisella riitaantuneet. Lisäksi muutosneuvottelujen yhteydessä työnantaja voi tarjota irtisanotuille niin sanottuja eropaketteja.

Ennen kuin allekirjoitat päättämissopimusta, suosittelen ottamaan aikalisän ja selvittämään oikeutesi. Me MMA:n lakipalvelussa tunnemme erittäin hyvin myynnin ja markkinoinnin sopimusten erityispiirteet, joten jäsenenämme saat meiltä hyvät ohjeet fiksun päättämissopimuksen tekoon.