Kilpailukieltojen tilalle ovat tulleet houkuttelukiellot – MMA peräänkuuluttaa selkeämpiä pelisääntöjä
Kilpailukieltosopimuksia koskevaa sääntelyä uudistettiin Suomessa vuonna 2022 siten, että työnantajalle asetettiin korvausvelvollisuus kilpailukiellon ajalta. Tämän jälkeen työelämässä on kuitenkin yleistynyt muita rajoittavia sopimusjärjestelyjä, kuten houkuttelukieltoja tai muita vastaavia ehtoja.
– Työsuhteen päättymisen jälkeiset rajoitukset voivat käytännössä vaikuttaa työntekijän liikkuvuuteen samalla tavoin kuin kilpailukiellot. Siksi myös niiden pelisääntöjen pitäisi olla nykyistä selkeämmät, korostaa MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki.
Rajoittavat ehdot yleistyvät alan työsopimuksissa
Ilmiö korostuu erityisesti myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten työssä, jossa verkostot, asiakassuhteet ja henkilösuhteet ovat keskeinen osa työn tekemistä.
– Viimeisen vuoden aikana MMA:n lakipalveluun on tullut noin 250 työsopimuksiin liittyvää yhteydenottoa, ja juristiemme arvion mukaan erilaisia houkuttelukieltoja tai muita vastaavia rajoittavia ehtoja esiintyy noin 70 prosentissa niistä. Pelkästään kilpailu- ja houkuttelukieltoihin liittyviä yhteydenottoja on tullut useita kymmeniä, Hovinmäki sanoo.
Käytännössä houkuttelukiellot voivat vaikuttaa merkittävästi työntekijän mahdollisuuksiin vaihtaa työpaikkaa tai hyödyntää omaa osaamistaan, vaikka niiden oikeudellinen asema ja rajat ovat edelleen osin epäselviä.
Huokuttelukiellot tulee huomioida työelämälainsäädännössä
MMA on nostanut työsuhteen päättymisen jälkeisten rajoitusten sääntelyn selkeyttämisen yhdeksi työelämälainsäädäntöä koskevista eduskuntavaalitavoitteistaan ja vienyt näkemyksiään myös työministeriön suuntaan osana vaikuttamistyötään.
– Esille nostamamme aihe on noussut myös poliittiseen keskusteluun. Kokoomus on ensimmäisenä nostanut tavoiteohjelmaesityksessään esiin houkuttelukielloista sopimisen rajoittamisen, mutta uskomme aiheen nousevan laajemminkin työelämäpoliittiseen keskusteluun, Hovinmäki kertoo.
MMA katsoo, että lainsäädännössä tulisi määritellä nykyistä tarkemmin, millaiset työsuhteen jälkeiset rajoitukset ovat sallittuja ja missä tilanteissa niistä tulee maksaa työntekijälle korvausta.
Lisätietoa:
Marko Hovinmäki
puheenjohtaja
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
puh. 0400 747 333
marko.hovinmaki@mma.fi
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA on Akavaan kuuluva ammatillinen etujärjestö, joka kokoaa yhteen kaikki myynnin ja markkinoinnin parissa työskentelevät. MMA edustaa yksilöitä ja tekee alan ammattilaisten äänen kuuluvaksi yhteiskunnassa. Yhdessä jäsentensä kanssa MMA luo liikettä kohti hyvää työelämää ja kukoistavaa Suomea.
