
Olet ehkä joskus törmännyt tällaisiin otsikoihin:
Työnantaja päätti työsuhteen syrjivin perustein – Työnantaja ei noudattanut takaisinottovelvollisuutta – Työsopimuksen ehtoja muutettiin yksipuolisesti – Työntekijän palkat olivat osittain tai kokonaan maksamatta
Tällaisissa riitatilanteissa olemme jäsentemme tukipilari MMA:n lakipalvelussa.
Työnantajan on edistettävä hyviä suhteita työntekijöihinsä, ja mahdolliset lainrikkomukset on käsiteltävä asianmukaisin seuraamuksin. Työntekijä voi olla oikeutettu korvaukseen, jos työnantaja toimii häntä kohtaan laittomasti.
Lainvastaiset toimet voivat paitsi tuntua työntekijästä äärimmäisen epäreiluilta voi niillä olla myös kauaskantoisia vaikutuksia yksilön elämään. Esimerkiksi työsuhteen yllättävä päättyminen voi heikentää merkittävästi työntekijän taloudellista tilannetta, kun palkanmaksu loppuu. Lisäksi uutta työtä ei välttämättä heti löydy, ja työnhaku vie paljon aikaa ja energiaa.
Enemmän sovittelua, vähemmän käräjöintiä
Onneksi MMA:n jäsenenä voit kaikissa aiemmin kuvatuissa tilanteissa ja muissa työsuhteeseen liittyvissä juridisissa kysymyksissä olla yhteydessä asiantunteviin juristeihimme. Juristin avulla tilannetta on mahdollista selvittää ja hakea itselleen oikeutta.
Joskus oikeuden tarve on niin mittava, että sitä varten mennään tuomioistuimeen saakka. Ennen mahdollista päätöstä oikeudenkäynnistä asiassa käymme sovitteluun tähtäävää kirjeenvaihtoa työnantajan kanssa. Suurin osa jäsentemme työsuhteeseen liittyvistä riidoista päättyykin sovintoon eli niin sanottua käräjöintiä ei edes tarvita.
Entä jos sovittelu ei riitä?
Työsuhdejuristimme pyrkivät aina löytämään jäsenelle parhaan ratkaisun tilanteeseen, kaikki siihen liittyvät asiat huomioiden. Joskus työnantajan kanssa käydyssä sovittelussa voidaan kuitenkin päätyä tilanteeseen, jossa työnantajan tarjoama ehdotus ei vastaa sitä korvausta, mitä työntekijä olisi toivonut ja johon tämä kokee olevansa oikeutettu. Tällaisessa tilanteessa voi tuntua jopa kohtuuttomalta taipua työnantajan ehdotukseen, jolloin asian selvittely oikeudessa voi olla järkevämpää. Toisinaan taas työnantajan kanssa ei päästä lainkaan sovintoon.
Jos työntekijän riitaa lähdetään puimaan oikeudenkäynnissä saakka, voi tuomioistuimen määräämä korvaus olla suurempi kuin mitä työnantaja oli sovittelussa valmis maksamaan. Tuomioistuimeen mennessä on kuitenkin hyvä aina tiedostaa, että lopputulos ei koskaan ole varma ja asia voi kääntyä myös työntekijän haitaksi.
Jos asiassa kuitenkin tulee voitto, voi tämä mahdollinen voittosumma tuntua kaikesta huolimatta pieneltä odottelun jälkeen, sillä asian käsittely tuomioistuimessa kestää usein helposti jopa muutaman vuoden. Kaiken tämän ajan asia on pyörinyt työntekijän mielessä ja on jollain tapaa mukana elämässä käsittelemättömänä asiana.
Vaikka asia voitettaisiin alioikeudessa, sen käsittely ei välttämättä pääty tähän. Lopputulokseen tyytymätön työnantaja voi vielä valittaa päätöksestä hovioikeuteen. Joskus riita voi jatkua jopa korkeimmassa oikeudessa saakka. Tällöin asian saaminen päätökseen kestää kauemmin.
Päätös tehty – katse tulevaan
Entä, jos työntekijä ottaakin vastaan heikolta tuntuvan työnantajan tarjoaman sopimuksen? Tämä sovintokorvaus tulee taatusti nopeammin tilille kuin oikeuden kautta aikanaan mahdollisesti määrättävä summa.
Tilin saldon kasvettua voi myös elämässään kääntää sivua ja siirtää katseen tulevaisuuteen ilman oikeudenkäynnin tuomaa painolastia. Kukaan ei silti takaa sitä, ettei mieleen hiipisi ”mitä jos” -tyylinen ajatus siitä, millaiseen korvaukseen olisi mahdollisesti voinut päästä, jos olisi malttanut odottaa.
Sopimus vai riita – siinä on ikuinen kysymys, johon ei aina ole helppo löytää selkeää vastausta. Usein laiha sopimus voi kuitenkin olla parempi kuin lihava riita.
Lakipalvelu on arvostetuin jäsenetumme
Työsuhdejuristimme pyrkivät löytämään riitatilanteissa aina sovinnollisen ratkaisun, mutta tarpeen tullen he auttavat jäseniämme oikeudenkäyntiin asti.
Jäsenillemme maksuttomaan oikeudelliseen palveluun kuuluu MMA:n työsuhdejuristien antama neuvontatyö. Tähän sisältyy muun muassa työsopimusten tarkistus sekä oikeudellinen neuvonta erityyppisissä työ- tai edustussuhteisiin liittyvissä asioissa sekä riita-asioiden hoitaminen.
Joskus käy niin, että riita-asiassa ei saavuteta sovintoratkaisua, jolloin jäsen voi hakea ja tietyin edellytyksin saada MMA:lta päätöksen oikeusturvasta, joka tarkoittaa käytännössä sitä, että MMA vastaa oikeudenkäyntikuluista tiettyyn enimmäismäärään asti.