Kooste syksyn työttömyysturvan lakimuutoksista

Vuorotteluvapaa lakkautetaan

Vuorotteluvapaalle ei voi enää jäädä elokuusta 2024 alkaen. Jotta vuorotteluvapaalle vielä pääsee, on se aloitettava ja sopimus vuorotteluvapaasta toimitettava työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään 31. heinäkuuta 2024. Myös vuorotteluvapaan sijaisen työsopimuksen on täytynyt alkaa heinäkuun loppuun mennessä.

Työssäoloehto pitenee ja palkan suuruus vaikuttaa työssäoloehdon kertymiseen

Ansiopäivärahan saamiseksi vaadittu työhistoria eli työttömyysturvan termein työssäoloehto pitenee. Ansiopäivärahan työssäoloehdon pituus kaksinkertaistuu 2. syyskuuta 2024 alkaen siten, että työhistoriaa vaaditaan jatkossa puolen vuoden sijaan vuosi.

Ansiopäivärahaa voi jatkossa saada, jos on työttömyyskassan jäsenyysaikana tehnyt töitä vähintään 12 kalenterikuukautta ja ansainnut palkkaa tällöin vähintään 930 euroa kuukaudessa. Aikaisemmin edellytyksenä on ollut, että työttömyyskassan jäsenyysaikana on tehnyt töitä vähintään 26 sellaista kalenteriviikkoa, jolloin on työskennellyt vähintään 18 tuntia.

• Olet vielä vanhan lain mukaisen työssäoloehdon piirissä, jos viimeinen ansiopäivärahassa hyväksi luettava työviikkosi päättyy 1. syyskuuta 2024 tai aiemmin.
• Olet uuden lain mukaisen työssäoloehdon piirissä, jos olet ollut 2. syyskuuta 2024 tai sen jälkeen töissä ja sinulle on maksettu siitä palkkaa vähintään 465 euroa.

Jotta työssäoloehto voitaisiin laskea puhtaasti uuden lain mukaisen 12 kalenterikuukauden työssäoloehdon säännösten mukaisesti, sen tulee kertyä kokonaisuudessaan uuden lain aikana eli 2. syyskuuta 2024 lukien.

Työssäoloehdon kertyminen lasketaan osalla päivärahan hakijoista vielä vanhan säännöstön mukaisesti ja osalla vanhan ja uuden työssäoloehdon yhdistelmänä. Kun niin sanottuun uuteen työssäoloehtoon sisällytetään aikaa vanhasta työssäoloehdosta, ennen 2. syyskuuta 2024 kertyneet työssäoloehtoviikot muunnetaan laskennallisesti työssäoloehtokuukausiksi.

Työssäoloehdon täyttymisestä saat lisätietoa KOKO-kassan sivuilta: Edellytykset ansiopäivärahalle »

Ansiopäivärahan suuruus pienenee työttömyyden keston pidetessä

Ansiosidonnainen työttömyysturva porrastetaan jatkossa. Tämä tarkoittaa, että työttömyysturva laskee

• 80 prosentin tasolle alkuperäisestä kahdeksan työttömyysviikon jälkeen (n. kaksi kuukautta)
• 75 prosentin tasolle alkuperäisestä 34 työttömyysviikon jälkeen (n. kahdeksan kuukautta).

Aiemmin työttömyysturvan taso on ollut samansuuruinen koko ansiosidonnaisen saamisen ajan.

Muutos tulee voimaan siten, että se ei vaikuta jo alkaneeseen päivärahakauteen. Ansiopäivärahan taso laskee edellä kuvatun mukaisesti, kun ansiosidonnaista maksetaan 2. syyskuuta 2024 tai sen jälkeen tehdyn työn perusteella. Käytännössä työttömyys on tällöin alkanut syyskuussa tai myöhemmin.

Porrastus koskee lähtökohtaisesti kaikkia ansiosidonnaisen saajia. Esimerkiksi ansiosidonnaisen lisäpäivillä olevat, osittain työllistyneet ja yrittäjän ansiopäivärahaa saavat kuuluvat muutoksen piiriin.

Työskentely palkkatuella ei kerrytä oikeutta ansiopäivärahaan

Tähän asti palkkatuettu työ on kerryttänyt työssäoloehtoa 75 prosentin osuudella, mutta tämä mahdollisuus päättyy. Palkkatukityö ei pääsääntöisesti enää kerrytä työssäoloehtoa, jos työ on alkanut 2. syyskuuta 2024 tai sen jälkeen.

Palkkatukityö voi kuitenkin kerryttää työssäoloehtoa silloin, kun palkkatukea on maksettu alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi. Työssäoloehto kertyy tällaisessa tilanteessa sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta. 11 kuukaudesta alkaen työssäoloehtoa kertyy 75 prosentin osuudella työajasta. Mahdollinen pyöristys tehdään alaspäin lähimpään täyteen työssäoloehtokuukauteen.

Silloin kun palkkatukityötä ei huomioida työssäoloehdossa, se pidentää ajanjaksoa, jolta työtä voidaan huomioida työssäoloehtoon (ns. tarkastelujakso).

Ikäsidonnaisista poikkeuksista luovutaan

Seuraavista ikään perustuvista työttömyysturvalain poikkeuksista luovutaan:

• 57 vuotta täyttäneet eivät pääse enää työllistämisvelvoitteen piiriin, joka on aikaisemmin taannut heille työpaikan.
• 58 vuotta täyttäneen päivärahan taso ei ole enää suojattu. Suoja on vaikuttanut silloin, kun henkilö on ollut pienipalkkaisessa työssä ja jäänyt uudelleen työttömäksi niin, että päivärahan taso on laskettu uudelleen.
• 60 vuotta täyttäneet eivät voi enää täyttää ansiosidonnaisen työskentelyedellytystä työllistymistä edistävässä palvelussa.

Edellä kerrottujen työllistämisvelvoitteen ja päivärahan tason suojauksen piiriin ei pääse enää 2. syyskuuta 2024 lukien.