Direktiivi tulee voimaan kesäkuussa 2026, ja se muuttaa merkittävästi työnantajien velvollisuuksia palkkojen läpinäkyvyydessä. Direktiivi velvoittaa yli 100 hengen yritykset raportoimaan säännöllisesti palkkaeroista sekä antamaan työntekijöille oikeuden nähdä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkat sukupuolen mukaan eriteltynä.
SD Worxin teettämän kansainvälisen kyselytutkimuksen mukaan vain 39 prosenttia suomalaisista työnantajista kertoo panostavansa suurempaan avoimuuteen palkoissa, kun Euroopassa vastaava luku on noin 52 prosenttia.
Avoimuuden puute näkyy myös työntekijöiden kokemuksissa. Suomessa vain joka viides työntekijä uskoo, että heidän organisaationsa kertoo palkoista riittävän avoimesti. Yleisesti Euroopassa tilanne on hieman parempi, mutta silti vain kolmasosa kokee palkka-asioiden käsittelyn olevan tarpeeksi avointa.
Lisäksi vain hieman alle 16 prosenttia suomalaisista työnantajista panostaa aktiivisesti palkkatasa-arvon edistämiseen, kun muualla Euroopassa näin tekee lähes joka kolmas. Ruotsissa lähes puolet työnantajista myöntää avoimesti, että miesten ja naisten välillä on palkkaeroja. Suomessa vastaava osuus jää reiluun 26 prosenttiin. Ero asenteissa on siis huomattava.
– Palkka-avoimuusdirektiivi tulee olemaan osin shokkihoito suomalaisille työnantajille. Monet joutuvat ensimmäistä kertaa kertomaan, että he maksavat samasta tehtävästä eri palkkoja, SD Worxin Suomen maajohtaja Mikko Uotila sanoo yrityksen tiedotteessa.
SD Worxin teettämä kysely toteutettiin helmikuussa 2025 yhteensä 16 Euroopan maassa. Kyselyyn osallistui yhteensä 5 625 työnantajaa ja yli 16 000 työntekijää. Tulokset on painotettu, joten ne voidaan yleistää koskemaan kunkin maan työmarkkinoita.
Liittymistarjous
