Ammattiliitto ei jätä työntekijää selviytymään yksin  

Erityisesti epävarmoina aikoina työntekijät tarvitsevat ammattiliittoa vakuuttavaksi selkänojaksi. MMA:llakin on huomattu, että myynnin ja markkinoinnin alojen työtilanne on haastava. Tämä näkyy muun muassa työsopimusten kiristyneinä ehtoina, joiden vuoksi jäsenet ovat ottaneet yhteyttä lakipalveluun. 

− Esimerkiksi houkuttelukiellot ovat lisääntyneet, sanoo MMA:n työsuhdejuristi, varatuomari Sanna Honkanen. 

Houkuttelukiellolla pyritään estämään, ettei työntekijä houkuttele kollegoita tai asiakkaita mukanaan uudelle työnantajalle. 

− Työntekijöiden on tosi tärkeää huomioida, minkälaisia suunnitelmia heillä on tulevaisuudessa. Houkuttelukielto voi rajoittaa aika paljon työntekijän elämää. Se on selvästi uusi asia, jota olemme joutuneet jäsenten kanssa pohtimaan, Honkanen sanoo. 

Myös työsuhteiden päättämissopimuksia tulee paljon Honkasen ja muiden MMA:n lakipalvelun työsuhdejuristien työpöydille. 

− Työnantajat ja työntekijät pyrkivät sitä kautta ehkäisemään kalliita ja pitkäaikaisia oikeudenkäyntejä. Mutta kyllä me edelleen oikeudenkäyntejä hoidamme, kun tilanteet niin vaativat.  

Työnantajat ja työntekijät pyrkivät päättämissopimuksilla ehkäisemään kalliita ja pitkäaikaisia oikeudenkäyntejä. Mutta kyllä me edelleen oikeudenkäyntejä hoidamme, kun tilanteet niin vaativat.

Sanna Honkanen

MMA:n työsuhdejuristi

Moni on uudessa tilanteessa 

Markkinoiden heiketessä tulostavoitteet tiukkenevat ja irtisanomiset lisääntyvät. Pitkän työsuhteen jälkeen tilanne voi olla monelle uudenlainen. Honkanen toteaa, että esimerkiksi jo CV:n päivittäminen voi jollekin olla vaikeaa. Työsopimukset ovat monimuotoistuneet, firmat kansainvälistyvät ja lait muuttuvat.  

− Olemme vaikuttaneet myös hallitusohjelmassa oleviin työelämälainsäädännön muutoksiin vaatimalla alamme erityispiirteitä huomioiduksi esimerkiksi irtisanomisperusteiden muutoksessa, kertoo MMA:n hallituksen puheenjohtaja Marko Hovinmäki. 

Aina työehtojen uudistukset eivät ole heikennyksiä. Ne voivat liittyä myös urakehitykseen. 

MMA:n jäsenistön työtehtävät ovat moninaisia. Koulutustaustassa ja vastuualueissa on iso kirjo.  

− Meidän alallamme aika paljon palkasta neuvotellaan itse. On varmasti helpompi, kun me olemme taustalla ja annamme suosituksen, johon perustaa omia näkemyksiä palkkatasosta. Alalla on hyvinkin paljon sellaisia, jotka ovat perinteisten työehtosopimusten ulkopuolella, Hovinmäki huomauttaa.  

Liiton Oma MMA -palvelun Palkkatutkasta jäsenet voivat itse hakea tietoa alan palkkatasosta. Työsuhteen päätyttyä selkänojana ovat työttömyysturva ja työttömyyskassan palvelut. 

Meidän alallamme aika paljon palkasta neuvotellaan itse. On varmasti helpompi, kun me olemme taustalla ja annamme suosituksen, johon perustaa omia näkemyksiä palkkatasosta.

Marko Hovinmäki

MMA:n puheenjohtaja

Apua eri elämäntilanteisiin 

Ammattijärjestöstä saa tietoa ennakoivasti. Jäsenet kysyvät muun muassa oikeuksistaan perhevapaan aikana ja sen jälkeen. Myös kouluttautuminen on ennakointia. 

− MMA-koulutuksella on merkitystä. Tuo tietynlaista turvaa ja itsevarmuutta, kun kouluttautuu ja pitää itsensä ajan tasalla. Voi luottaa omaan ammattitaitoonsa, Sanna Honkanen sanoo. 

Hän mainitsee, että koulutus on bonusta myös hyvinä aikoina.  

− Meille kaikille tekoälyt ja tällaiset ovat uusia asioita. 

Marko Hovinmäki lisää, että liiton koulutuksen merkitys on kasvanut, kun hallitus lakkautti aikuiskoulutustuen vuosi sitten.  Esimerkiksi tekoälyä kannattaa nyt opetella, jotta oma osaaminen vastaa nykypäivän vaatimuksia. MMA:lta löytyy lukuisia jäsenille maksuttomia lyhytkursseja tekoälystä. 

Tarjoamme jäsenillemme valtavan määrän mahdollisuuksia opiskella tekoälyä maksuttomasti. Tutustu MMA:n tekoälykoulutuksiin »