Työelämäyhtiö Barona kertoo onnistuneensa vähentämään sekä työnantajan että työntekijän tekemiä koeaikapurkuja. Esimerkiksi vuodesta 2023 vuoteen 2024 koeaikapurkujen määrä suhteessa alkaneisiin työsuhteisiin laski 3,6 prosenttiyksikköä.
Tässä Baronan vinkit siihen, miten työntekijä voi itse vaikuttaa työsuhteen kestävyyteen:
1. Arvioi realistisesti, onko tehtävä sopiva sinulle.
Siihen, kuinka hyvin työ hakijalle sopii, vaikuttaa moni asia. Pystytkö sitoutumaan esimerkiksi työaikoihin, työpaikan sijaintiin ja työskentelyolosuhteisiin? Vastaako työ osaamistasi?
2. Kerro rehellisesti omista suunnitelmistasi
Varsinkin hankalassa työmarkkinatilanteessa monelle on suuri houkutus – ja monesti myös välttämättömyys – ottaa vastaan mikä tahansa työ.
Rekrytointi ja perehdytys ovat pitkiä ja aikaa vieviä prosesseja, joten työnantajalle kannattaa kertoa omista uratoiveista. Työnantaja voi myös auttaa sinua kulkemaan toivomallasi työelämäpolulla esimerkiksi mahdollistamalla etenemisen tehtävästä toiseen tai tarjoamalla koulutuksia.
3. Kysy, kuuntele ja ota opiksi
Uudessa työssä on paljon opittavaa. Muista, että virheitä sattuu kaikille eikä niitä kannata pelätä tai peitellä. Yritä nähdä ne mahdollisuutena oppia lisää.
Ota vastaan saamasi palaute ja hio omaa toimintaasi. Perehdytyksen, ohjauksen ja palautteen avulla voit kehittyä.
