MMA saavutti keskeisimmän tavoitteensa: alisuoriutuminen poistui irtisanomisperusteista
Hallituksen esityksen mukaan jatkossa henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittäisi asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijaan. Samalla poistuisivat vaatimukset laiminlyöntien tai rikkeiden vakavuudesta ja olennaisuudesta.
MMA näkee, että irtisanomisen helpottaminen heikentäisi työntekijöiden oikeusturvaa ja lisäisi epävarmuutta työelämässä. Erittäin positiivinen asia on, että hallituksen esityksestä poistettiin maininta puutteellisesta työsuorituksesta eli niin sanotusta alisuoriutumisesta erillisenä irtisanomisperusteena. Tämä oli vielä mukana lausuntokierroksen esitysluonnoksessa. MMA teki aktiivista vaikuttamistyötä muutoksen torjumiseksi.
– Tässä kohtaa pitkäjänteinen työmme tuotti tulosta. On äärimmäisen tärkeää, että jäsenistömme ääni kuultiin lainsäädäntövalmistelussa. Toteutuessaan muutos olisi voinut johtaa siihen, että myyntitavoitteiden alittaminen olisi riittänyt irtisanomisen perusteeksi, huomauttaa MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki.
Lisäksi muutosehdotuksessa uudelleensijoitusvelvollisuus rajattaisiin koskemaan vain tilanteita, joissa työntekijän edellytykset suoriutua työstä muuttuvat. Irtisanominen edellyttäisi myös kokonaisharkintaa, eikä irtisanomisen perusteet saa olla mielivaltaisia tai syrjiviä. Varoitusmenettelyyn ei ehdoteta muutoksia.
– Työsuhdeturva ei ole työllistämisen este, vaan osa reilua ja ennakoitavaa työelämää. Kun hallitus pyrkii helpottamaan irtisanomista, se käytännössä lisää työntekijöiden epävarmuutta ja voi rapauttaa luottamusta työpaikoilla, huomauttaa Hovinmäki.
MMA:n jäsenten oikeusturva korostuu
MMA:n mukaan suurin huoli liittyy siihen, miten työnantajat tulevat tulkitsemaan uutta lakia. Riski perusteettomista irtisanomisista kasvaa. Myös oikeudenkäyntien määrä voi lisääntyä, kun uuden lain tulkintoja haetaan oikeudessa.
– Olemme aidosti huolissamme siitä, miten työnantajat tulkitsevat ja hyödyntävät muuttunutta lakia. Työpaikka menetetään joka tapauksessa, vaikka irtisanominen osoittautuisi myöhemmin lainvastaiseksi. Nyt jos koskaan lakipalvelumme arvo korostuu, ja jäsenemme tarvitsevat vahvan oikeudellisen tuen, Hovinmäki painottaa.
MMA jatkaa aktiivista vaikuttamista ja pitää jäsenet ajan tasalla lain valmistelun etenemisestä ja sen vaikutuksista työelämään.
Lisätietoa:
Marko Hovinmäki
puheenjohtaja
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
puh. 0400 747 333
marko.hovinmaki@mma.fi
Valtioneuvoston tiedote: Hallituksen esitys työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltamisesta eduskuntaan
