Myynti- ja markkinointialoilla on vahvistettava työhyvinvointia

Työpaikoilla tarvitaan konkreettisia toimia myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten työhyvinvoinnin parantamiseksi. MMA katsoo, että alan pitovoima rakentuu ennen kaikkea hyvästä johtamisesta, kohtuullisesta kuormituksesta ja hyvinvointia tukevista rakenteista.

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA on mukana kumppanina tuoreissa Myynti- ja MarkkinointiKollektiivien kyselytutkimuksissa, joiden mukaan 70 prosenttia markkinoijista ja 52 prosenttia myyjistä on harkinnut työpaikan vaihtoa viimeisen vuoden aikana.

Taustalla vaikuttavat erityisesti huono johtaminen ja työssä koettu kuormitus. Kuormitusta lisää myös epävakaa taloustilanne, mikä tuo mukanaan heikommat mahdollisuudet työpaikan vaihtoon tai työllistymiseen. 

MMA korostaa, että alan arvostus tulisi näkyä konkreettisesti työelämässä: riittävinä resursseina, hyvänä johtamisena, selkeinä rooleina ja hyvinvointia tukevina työyhteisöinä. Jos ammattilaiset uupuvat tai kokevat, ettei heidän työtään ymmärretä tai arvosteta, menetetään paitsi yksilöitä myös koko alan osaamispohjaa ja yritysten kasvun mahdollisuuksia.

– Myyjät ja markkinoijat rakentavat arjessa yritysten asiakassuhteita, luottamusta ja menestystä. Työtä tehdään usein muuttuvassa toimintaympäristössä, kovien tulospaineiden ja jatkuvien odotusten keskellä. Siksi heidän työnsä ei ole vain tukitoiminto, vaan liiketoiminnan ytimessä, huomauttaa MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki.

Työnantajilla on selkeä vastuu siinä, että työkuorma pysyy kestävänä. Yrityksille on etu rakentaa työyhteisöjä, joissa osaajat voivat hyvin ja voivat kehittyä ammatillisesti. Alan tulevaisuus edellyttää työpaikkoja, joissa hyvinvointi ja hyvät johtamiskäytännöt ovat perusta, eivät poikkeus.

Vaikka myynti- ja markkinointityössä koetaan kuormitusta, tutkimus tuo esiin myös myönteisiä signaaleja: yli puolet (52 %) markkinoijista ja 60 prosenttia myyjistä kokee työhyvinvointinsa hyväksi. Valtaosa myyjistä (83 %) ja markkinoijista (80 %) kertoo kokeneensa työssään iloa ja innostusta viimeisen vuoden aikana.

– Tämä osoittaa, että hyvällä johtamisella, arvostuksella ja toimivilla rakenteilla työelämä voi olla myös kestävää ja innostavaa epävakainakin aikoina. Työyhteisöissä on tärkeää edistää ratkaisuja, joilla alan hyvinvointia vahvistetaan, korostaa Hovinmäki.

Myynti- ja MarkkinointiKollektiivien kyselyn mahdollistivat Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA, Iro Research, Inhouse Group ja KetäAkatemia.

Markkinointialan suuren hyvinvointikyselyn koko raportin voi ladata veloituksetta täältä

Myyntialan suuren hyvinvointikyselyn koko raportin voi ladata veloituksetta täältä

Tiedote: 70 % markkinoijista ja 52 % myyjistä harkitsee työpaikan vaihtoa – taustalla sukupuolen mukaan syrjintää ja huonoa johtamista