Tuoreen Akava Worksin Määräaikaisuudet 2025 -kyselyn mukaan lähes kolme neljästä organisaatioiden johtoryhmätason päättäjästä arvioi, että lakimuutoksen myötä määräaikaisia työsuhteita solmittaisiin aiempaa useammin ilman perustetta. Yli puolet vastaajista arvioi myös, että osa uusista työsuhteista tehtäisiin määräaikaisina vakituisten sijaan.
Myynnin ja markkinoinnin työ on pitkälti asiantuntijatyötä, jossa korostuvat pitkäjänteisyys, osaamisen kehittäminen ja asiakassuhteiden jatkuvuus. Toistuvat määräaikaisuudet voivat heikentää näitä edellytyksiä ja vaikeuttaa osaajien sitoutumista.
MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki muistuttaa, että työelämän joustoja ei tule rakentaa epävarmuuden varaan.
– Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset rakentavat yritysten kasvua pitkäjänteisesti. Vakaa työsuhde ei ole vain työntekijän etu, vaan myös tae yrityksen kasvulle. Perusteettomat määräaikaisuudet heikentävät luottamusta ja sitoutumista, mitä asiantuntijatyö edellyttää, Hovinmäki muistuttaa.
Vaativat asiantuntijatyöt edellyttävät hyvää perehtymistä. Pysyviin tuloksiin pääseminen on usein myös aikaa vievä prosessi.
– Lakimuutos haastaa erityisesti alalle tulevia ja alalle siirtyviä. Nykyisistä ja myös tulevista tekijöistä kannattaa pitää kiinni, ja määräaikaisuus on sitoutumiselle väärä signaali, Hovinmäki korostaa.
Akava on varoittanut, että lakimuutos voi lisätä myös syrjinnän riskiä, erityisesti raskauteen ja perhevapaisiin liittyen. MMA jakaa huolen ja korostaa, että yhdenvertaisuus ja ennakoitavuus ovat keskeisiä edellytyksiä toimivalle työelämälle.
