Yhteistoimintalaki on muuttunut: soveltamiskynnys nousee ja muutosneuvotteluiden kesto lyhenee

Yhteistoimintalakia sovelletaan jatkossa yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää (aiemmin raja oli 20 työntekijää).

Työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20–49 työntekijää, on kuitenkin noudatettava tiettyjä laista tulevia velvoitteita:

• Jatkuvan vuoropuhelun menettely säilyy, mutta vuoropuhelua koskevat menettelytavat kevenevät merkittävästi nykyisestä.
• Työnantajien tulee käydä muutosneuvottelut vain niissä tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä. Työnantajan ei tarvitse käydä muutosneuvotteluita harkitessaan lomautuksia, jotka perustuvat työn tai työnantajan työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen ja lomautukset kestävät enintään 90 päivää.
• Määräyksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovelletaan edelleen.

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto lyhenee

Työvoiman käytön vähentämistä koskevia muutosneuvotteluita tulee jatkossa käydä joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää.

Uusi neuvotteluaika on 7 päivää, jos:

• kyse on alle 10 työntekijän vähentämisestä
• kyse on lomauttamisesta, osa-aikaistamisesta tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista
• lomautus kestää enintään 90 päivää
• työntekijöitä on alle 50
• yritys on saneerausmenettelyssä.

Muissa tapauksissa neuvotteluiden vähimmäisaika on 3 viikkoa.