Näyttääkö siltä, että työnhakuprosessi on johtamassa uuteen kiinnostavaan työpaikkaan? Älä anna juhlamielen vielä vallata alaa täysin ja hyväksy työnantajan tarjoamaa työsopimusta sellaisenaan, vaan muista neuvotella tarkasti työsopimuksen sisällöstä.
Kaikki olennaiset asiat työsopimukseen
Työsopimukseen on hyvä kirjata kaikki työsuhteen olennaiset ehdot. Varsinkin, jos työsopimukseen ei sovelleta mitään työehtosopimusta, määräytyvät työsuhteen ehdot osapuolten sopimalla tavalla.
Lainsäädäntöön on kirjattu tietyt minimiehdot, mutta ne jättävät osapuolille vielä paljon sopimisvaraa. Työsopimukseen kannattaa kirjata esimerkiksi palkan määräytymisen perusteet ja oikeus etätyöhön, mutta sen yhteydessä voi yrittää sopia myös tavallista laajemmasta lomaoikeudesta työsuhteen alussa. Saat seuraavaksi apua työsopimukseen!
Neuvottele näistä ennen työsopimuksen tekemistä
Työsopimusneuvottelu saattaa vaatia hiukan panostamista, mutta neuvottelu kannattaa aina: mitä väljemmin työtehtävien sisältö ja toimipaikka on määritelty, sitä helpompi työnantajan on niitä muuttaa. Joten jos olennaista on, että työskentelet työnantajan tietyssä toimipisteessä, kannattaa se kirjata sopimukseen. Työsuhteen ehtojen tulee olla selkeät kummallekin osapuolelle.
Samoin etätyömahdollisuudesta ja etätyön pelisäännöistä tulee sopia. Kirjauksesta huolimatta voi tulla tilanteita, joissa työskentelypaikkaa ja työtehtäviä voidaan jossain määrin muuttaa.
Luonnollisestikin palkan määrä on yksi olennainen sovittava asia. Varsinkin, jos palkka muodostuu osin muuttuvasta palkanosasta, kannattaa perehtyä kirjauksiin huolella ja varmistautua, että palkan määräytymisperusteet on kirjattu yksiselitteisesti.Työsopimuksen tulisi olla erittäin selkeä.
Samoin tulee sopia mahdollisten kilometrikorvausten ja päivärahojen maksamisesta ja oikeudesta käyttää työssä omaa autoa.
Koeaikaa noudatetaan ainoastaan, jos siitä on sovittu. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta ja sen aikana työsuhde voidaan päättää molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa.
Työsuhde on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Jos kyse on määräaikaisesta työsuhteesta, on se voimassa määräajan päättymiseen saakka eikä ole irtisanottavissa ennen sitä. Tämän vuoksi kannattaa yrittää sopia, että työntekijällä on määräaikaisuudesta huolimatta oikeus irtisanoa työsopimus.
Sopimuksessa voidaan sopia myös irtisanomisajan pituudesta tietyin rajoituksin. Mikäli mitään ei ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja.
Lomaa kertyy aina vähintään vuosilomalaissa säädetty määrä. Työsuhteen alussa lomaa ei ole vielä ehtinyt kertyä, joten voi yrittää neuvotella siitä, että joka tapauksessa on seuraavana kesänä/talvena palkallista (tai palkatonta) lomaa.
Koska talvilomaa ei kerry työsuhteen alusta saakka, voi yrittää sopia myös siitä, että lomaa kertyy työsuhteen alusta lähtien 2,5 pv/kk, jolloin talvilomaakin kertyy alusta saakka.
Toisin kuin usein luullaan, niin lomarahan maksaminen ei perustu lakiin, vaan sen maksamisesta tulee erikseen sopia. Lomaraha on yleensä 50 % loma-ajan palkasta.
Sairausloman ajalta työnantajalla on lain mukaan palkanmaksuvelvollisuus ainoastaan sairastumispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun saakka. Monissa työehtosopimuksissa on sovittu pidemmistä maksuajoista, joten tästäkin voi yrittää neuvotella.
Työntekijälle erityisen epäedullinen ehto työsopimuksessa on työsuhteen päättymisen jälkeinen kilpailukielto. Työsopimuslain mukaan kilpailukiellosta sopimiselle tulee olla erityisen painavia syitä. Mikäli tällaisia syitä ei ole, ei kilpailukieltosopimus sido työntekijää.
Sanktiot työntekijää velvoittavan kilpailukiellon rikkomisesta ovat yleensä ankaria, joten aina tulee ensisijaisesti lähteä liikkeelle siitä ajatuksesta, että työsopimuksessa sovitut asiat ovat velvoittavia. Näin ollen kilpailukieltoehtoonkaan ei kannata sitoutua ajatellen, että se olisi automaattisesti työntekijää sitomaton.
Koska lainsäädäntö edellyttää nykyään kilpailukiellosta maksettavan työntekijälle korvausta, korvaavat työnantajat yhä useammin kilpailukiellon erilaisilla houkuttelukielloilla. Houkuttelukieltoihin ei liity maksuvelvollisuutta, mutta alasta riippuen ne voivat rajoittaa alalla työskentelyä kilpailukiellon tavoin.
Jos työsuhteessa on tarkoitus soveltaa jotakin tiettyä työehtosopimusta, tämä on hyvä kirjata työsopimukseen.
Hämääviä ovat esimerkiksi kirjaukset ”sovelletaan yleistä työehtosopimusta” tai ”sovelletaan työnantajaa sitovaa työehtosopimusta”, koska usein paljastuu, ettei työnantaja ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen.
Usein näkee myös sovittavan esimerkiksi työnantajan oikeudesta halutessaan lukea työntekijän sähköposteja ilman erillistä työntekijän suostumusta.
Tällaiseen kannattaa suhtautua pidättyväisesti. Työnantajalle on joka tapauksessa laissa säädetty mahdollisuudet päästä käsiksi työntekijän sähköposteihin silloin, jos työntekijä on kykenemätön esimerkiksi sairauden vuoksi antamaan suostumustaan sähköpostien lukemiseen.
Työsuhdejuristimme tarkastavat sopimuksesi
Hyödynnä jäsenetusi ja tarkastuta työsopimuksesti osaavilla työsuhdejuristeillamme. Sopimus kannattaa käyttää juristilla etenkin, jos siihen on kirjattu kilpailukieltoon liittyviä asioita tai jos palkkaukseen liittyy epäselvyyksiä.
