Houkuttelukielto voi rajoittaa myyjän työntekoa yllättävän paljon

Uusi työpaikka on löytynyt, mutta vanhassa työsopimuksessa lukee, ettei työntekijä saa houkutella entisen työnantajansa asiakkaita uuden työnantajan asiakkaiksi. Voiko ehto estää myyjää työskentelemästä samalla alalla? 

– Houkuttelukielto voi rajoittaa myynnin ja markkinoinnin ammattilaisen työllistymismahdollistumisia paljon. Siksi niihin kannattaa kiinnittää huomiota, niistä kannattaa pyrkiä neuvottelemaan ja olla tarkkana siitä, mistä sopii, sanoo MMA:n työsuhdejuristi Perttu Piitulainen.  

Maksullinen kilpailukielto vaatii painavan syyn 

Kilpailukielto on työsopimuslaissa määritelty vapaaehtoinen sopimusehto, jolla rajoitetaan työntekijän mahdollisuutta mennä työsuhteen päätyttyä kilpailijan palvelukseen tai ryhtyä itse harjoittamaan työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Jos kieltoa rikkoo, siitä seuraa yleensä sakko, joka voi vastata useiden kuukausien palkkaa. 

Kilpailukielto edellyttää työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvää erityisen painavaa syytä. Arvioinnissa vaikuttavat muun muassa työntekijän asema, tehtävät ja pääsy liikesalaisuuksiin. 

Kilpailukielto on ollut maksullinen vuodesta 2022 alkaen. Jos kielto on enintään kuusi kuukautta pitkä, korvaus on 40 prosenttia säännönmukaisesta palkasta. Yli kuuden kuukauden kilpailukiellossa korvaus on 60 prosenttia. Kilpailukiellosta voi sopia enintään vuodeksi. 

Kilpailukieltoa ei siis voi kiertää nimeämällä sen houkuttelukielloksi.

Perttu Piitulainen

MMA:n työsuhdejuristi

Houkuttelukieltoja käytetään kilpailukiellon kiertoilmaisuna

Houkuttelukiellot ovat yleistyneet myynnin ja markkinoinnin sopimuksissa sen jälkeen, kun kilpailukielloista tuli työnantajalle maksullisia.

– Työnantajat ovat ehkä yrittäneet kiertää maksullisuutta houkuttelukielloilla, Piitulainen pohtii.

Houkuttelukieltoa ei löydy työsopimuslaista, mutta juridisessa mielessä se on oma sopimustyyppinsä ja siten lähtökohtaisesti pätevä.

– Yleensä houkuttelukiellolla tarkoitetaan sitä, että työsuhteen päätyttyä työntekijä ei saa houkutella entisen työnantajan asiakkaita uuden työnantajan asiakkaiksi tai entisen työnantajan työntekijöitä siirtymään mukanaan uuteen yritykseen, Piitulainen sanoo.

Varsinkin asiakkaiden houkuttelukielto voi vaikuttaa myyjän mahdollisuuteen harjoittaa omaa ammattiaan voimakkaastikin. Tästä on seurannut arviointia siitä, onko houkuttelukielto tosiasiassa kilpailukielto.

– Ratkaisevia ovat sopimuksen tosiasiallinen sisältö ja vaikutus, ei se, millä nimellä sopimusehto on otsikoitu, Piitulainen sanoo.

– Kilpailukieltoa ei siis voi kiertää nimeämällä sen houkuttelukielloksi. Jos ehto on tosiasiassa niin laaja, että se rajoittaa työntekijän mahdollisuutta harjoittaa ammattiaan samalla alalla, sitä voidaan joutua arvioimaan kilpailukieltona, hän sanoo.

Hyödynnä sopimustilanteissa työjuristia

MMA:n jäsenenä saat maksutonta neuvontaa työ- ja edustussopimuksiin liittyvissä asioissa liiton myynti- ja markkinointityöhön erikoistuneilta työsuhdejuristeilta.

Juristit tarkastavat työsopimuksia ja niiden kilpailutilanteisiin liittyviä ehtoja. Kun liiton jäsen on vaihtamassa työpaikkaa, juristit neuvovat myös, kuinka sopimuksessa oleva kielto vaikuttaa ja voiko jäsen siirtyä uuteen työpaikkaan.

Lakipalvelu konsultoi esimerkiksi sopimusten laatimisessa, neuvottelussa ja oikeudenkäyntitilanteissa.

– Lakipalveluun kannattaa olla yhteydessä matalalla kynnyksellä. Heti kun asia alkaa olla ajankohtainen, voi kysyä neuvoa jo vaikka etukäteen. Autamme mielellämme, Perttu Piitulainen sanoo.

MMA:n lakipalvelun puhelinpalvelu vastaa puhelimitse nopeisiin tiedusteluihin ma–pe 9-12. Monimutkaisemmissa tai kiireettömissä tilanteissa kannattaa aloittaa sähköpostitse tai Oma MMA:ssa.

Yhteydenotot käsitellään saapumis- ja kiireellisyysjärjestyksessä.

Muista nämä kilpailukiellosta

1. Ennakoi jo työsopimusta tehdessä. Se on paljon vaivattomampaa ja edullisempaa kuin asioiden selvittäminen jälkikäteen. Ennen allekirjoittamista sopimus kannattaa tarkastuttaa MMA:n lakipalveussa ja lukea itse huolellisesti läpi.

2. Selvitä tarkkaan, mihin sitoudut. Vaikka työsopimusta solmittaessa kaikki on alussa, kiinnitä huomiota siihen, mitä tapahtuu silloin, kun työsuhde aikanaan päättyy. Onko sopimuksessa kilpailukielto? Onko siinä asiakkaiden houkuttelukielto tai kollegoita ja muuta henkilöstöä koskeva houkuttelukielto? Onko siinä salassapitoehto? Kuinka pitkään ehdot ovat voimassa ja keitä ne koskevat?

3. Tarkista sopimussakon ehdot. Sopimussakko voi olla hyvinkin ankara. Sopimussakko voi vastata esimerkiksi 6–12 kuukauden palkkaa, jos ehtoja rikotaan. Sakon syntyminen ei edellytä vahingon aiheutumista, vaan se voi laueta jo siitä, että ehtoa rikotaan. Pahimmillaan sopimukseen on kirjattu, että sopimussakko tulee maksettavaksi jokaisesta rikkomuksesta erikseen. Se voi käydä kalliiksi.

4. Varmista ennen kuin toimit. Ehtoja ei kannata ensin rikkoa ja vasta sen jälkeen selvittää, oliko oma toiminta sopimusehtojen vastaista. Ennen työpaikan vaihtamista, oman yrityksen perustamista tai muuta vastaavaa kannattaa aina ottaa yhteyttä MMA:n lakipalveluun ja varmistaa asia.