Duunitorin ja Taloustutkimuksen tuoreen tutkimuksen mukaan suurista organisaatioista 73 prosenttia on aloittanut palkka-avoimuuteen varautumisen. Silti avoimuuden ja palkkojen yhtenäistämisessä on omat haasteensa. Tutkimuksessa nousi esiin kolme merkittävintä:
- Palkan määräytymistä on vaikea yhdenmukaistaa.
- Vertailukelpoiset työtehtäväkuvaukset puuttuvat.
- Ei ymmärretä, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa.
− Yhdenmukaisuus ja vertailukelpoisuus vaativat, että palkan vaativuustaso ja erilaiset tekijät on määritelty selkeästi. Yksityisellä sektorilla systeemi on ollut joustava, jotta parhaiden osaajien palkkavaatimuksissa on voitu venyä markkinoiden mukana, kommentoi Duunitorin työnantajakuvakonsultti Antti Hyrkäs.
− Ymmärryksen puute palkka-avoimuudesta kaikkoaa todennäköisesti sitten, kun työryhmä saa esityksensä valmiiksi direktiivin soveltamisesta Suomessa.
Tutkimukseen vastanneet yritykset ovat alkaneet edistää palkka-avoimuutta muun muassa käymällä läpi palkkarakenteita. Niitä ovat esimerkiksi eri tehtävien palkkatasot sekä eri ryhmien palkkaerot, lisät ja palkkakehitysmallit.
− Pisimmällä olevat työnantajat päivittävät tehtävien vaativuusluokituksia ja tarkentavat niihin liittyviä palkkahaarukoita. Tällöin puhutaan oikeastaan työtehtävien kokonaisarkkitehtuurista ja sen uudistamisesta, Hyrkäs sanoo.
