Työsopimusten uusi ansa voi estää työntekijää jatkamasta alallaan – MMA vaatii houkuttelukiellot kuriin
Kilpailukiellosta korvaus, houkuttelukiellosta ei
MMA:n lakipalveluun on viimeisen vuoden aikana tullut noin 250 työsopimuksiin liittyvää yhteydenottoa. Liiton juristien arvion mukaan erilaisia houkuttelukieltoja tai muita vastaavia rajoittavia ehtoja esiintyy noin 70 prosentissa näistä tapauksista. Luku kuvaa MMA:n lakipalveluun tulleita yhteydenottoja.
− Houkuttelukielto ei saa muuttua kilpailukiellon kiertotieksi. Jos ehto käytännössä estää työntekijää tekemästä työtään, sitä pitää arvioida vaikutuksen eikä nimen perusteella, sanoo MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki.
Vuoden 2022 kilpailukieltouudistus teki kilpailukielloista työnantajalle maksullisia. Kilpailukielto on työsopimuslaissa määritelty ehto, jolla voidaan rajoittaa työntekijän mahdollisuutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen.
Houkuttelukieltoa ei ole määritelty työsopimuslaissa samalla tavalla. Sen tarkoituksena on tyypillisesti estää työntekijää houkuttelemasta entisen työnantajansa asiakkaita, potentiaalisia asiakkaita, tavarantoimittajia tai työntekijöitä uuden työnantajan palvelukseen tai asiakkaiksi.
Rajatulta kuulostava ehto voi kuitenkin osua suoraan työntekijän ammattitaidon ytimeen. Myynnissä ja markkinoinnissa osaaminen rakentuu usein toimialatuntemuksesta, verkostoista ja asiakassuhteista.
− On täysin selvää, että myynnin ja markkinoinnin tehtävissä ymmärretään salassa pidettävien tietojen merkitys ilman houkuttelukieltoja, Hovinmäki sanoo.
Irtisanotun työntekijän asema voi jäädä väliinputoajaksi
MMA pitää erityisen ongelmallisena tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Kilpailukielto päättyy tällöin irtisanomiseen, mutta houkuttelukielto voi jäädä voimaan. Käytännössä se voi vaikeuttaa työllistymistä samalle tai omalle alalle tilanteessa, vaikka työsuhde päättyy työnantajan toimesta.
Työnantajalla on oikeus suojata liikesalaisuuksiaan ja aidosti suojattavia asiakassuhteita. MMA:n mukaan olennaista on kuitenkin suhteellisuus: työntekijän tulevaa työllistymistä ei pidä rajoittaa laajemmin kuin suojattava etu todella edellyttää.
− Talouskasvun kannalta merkittävää työtä tehdään myynnin ja markkinoinnin parissa. Jos osaajat eivät uskalla siirtyä sinne, missä heidän osaamiselleen on kysyntää, työmarkkinat jäykistyvät ja kasvu kärsii, Hovinmäki sanoo.
MMA vaatii selkeitä pelisääntöjä
MMA esittää, että lainsäädäntöä täsmennetään. Työsuhteen päättymisen jälkeiset rajoitukset, jotka tosiasiallisesti rajoittavat työntekijän työllistymistä, pitää tuoda selkeän sääntelyn ja kohtuullisten korvausperiaatteiden piiriin. Muutos estäisi kilpailukieltosääntelyn kiertämistä ja turvaisi työntekijöiden todelliset mahdollisuudet vaihtaa työtä.
Lisätietoa:
Marko Hovinmäki
puheenjohtaja
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
puh. 0400 747 333
marko.hovinmaki@mma.fi
Vanha sopimus voi seurata uuteen työhön
Kilpailu- tai houkuttelukielto voi rajoittaa seuraavaa urasiirtoasi. MMA:n työsuhdejuristit auttavat selvittämään, mitä ehto tarkoittaa juuri sinun tilanteessasi.
