Riittääkö tekoäly työsopimuksen tarkastamiseen? Katso nämä 5 kohtaa ennen kuin allekirjoitat

Tekoäly voi auttaa avaamaan vaikeita termejä ja hahmottamaan työsopimuksen sisältöä. Kun pitäisi arvioida, mitä ehdot merkitsevät juuri sinun tilanteessasi, mitä sopimuksesta puuttuu tai mistä kannattaisi neuvotella, tekoälyn rajat tulevat kuitenkin nopeasti vastaan. Myynnin ja markkinoinnin erityispiirteisiin perehtynyt työsuhdejuristi osaa myös ehdottaa alalla hyväksi havaittuja kirjauksia.

Myynnin ja markkinoinnin työsopimuksissa esimerkiksi provisiot, bonukset, kulukorvaukset sekä kilpailu- ja houkuttelukiellot voivat vaikuttaa merkittävästi sekä palkkaasi että tuleviin työmahdollisuuksiisi.

Vaikka tekoäly auttaa alkuun, sinä allekirjoitat. Tarkista siksi nämä viisi kohtaa ennen kuin laitat nimesi paperiin.

1. Miten provisio ja muu tulospalkka oikeasti määräytyvät?

Jos palkkaasi kuuluu provisio, bonus tai muu tulospalkkio, pelkkä prosenttiluku ei vielä kerro tarpeeksi. Selvitä myös, miten tavoitteet määräytyvät, milloin palkkio syntyy ja maksetaan sekä mitä jo ansaituille palkkioille tapahtuu, kun työsuhde päättyy.

Palkka ja tulospalkka kuuluvatkin asioihin, joista nuoret jäsenet kysyvät lakipalvelusta usein. Myös luontaisedut ja kulukorvaukset herättävät kysymyksiä.

Älä tyydy pelkkään prosenttilukuun. Jos palkkamalli ei avaudu sinulle kunnolla ennen allekirjoittamista, kysy siitä työsuhdejuristilta.

2. Löytyykö kaikki sinulle tärkeä sovittu myös kirjallisesti?

Etätyö, sovittu bonus, autoetu tai muu tärkeä lupaus kannattaa saada kirjalliseen ja riittävän selkeään muotoon. Suullista sopimusta voi olla myöhemmin vaikeampi näyttää toteen.

Työsuhdejuristimme kiinnittävät huomiota esimerkiksi epäselviin ehtoihin, suullisesti sovittuihin etuihin sekä kirjauksiin, joissa jokin olennainen asia jätetään vain ”yhtiön yleisten käytäntöjen mukaan” määräytyväksi. Mitä käytännöt tarkoittavat, ja voiko työnantaja muuttaa niitä myöhemmin?

Jos esimerkiksi palkitsemismalli, etätyö, etu tai jokin muu asia on sinulle tärkeä, varmista mitä siitä todella on sovittu.

3. Voiko sopimus vaikeuttaa seuraavaa työpaikan vaihtoa?

Uutta työtä aloittaessa seuraava työpaikka ei yleensä ole ensimmäisenä mielessä. Työsopimusta kannattaa silti lukea myös tulevaisuuden näkökulmasta.

Tarkista erityisesti

• kilpailukielto
• asiakkaiden ja henkilöstön houkuttelukielto
• salassapitoehdot
• irtisanomisaika
• ehtojen voimassaoloaika ja mahdolliset sopimussakot.

Lakipalvelumme mukaan etenkin tulospalkkaan sekä kilpailu- ja houkuttelukieltoihin liittyviin ehtoihin kannattaa perehtyä huolella.

Sopimukseen ei kannata jättää ehtoja, jotka voivat tarpeettomasti vaikeuttaa myöhempää työllistymistäsi.

4. Antaako tekoäly vääriä vastauksia?

Tekoäly voi antaa myös vääriä vastauksia. Työsuhdejuristit ovat törmänneet esimerkiksi tilanteeseen, jossa tekoäly on antanut ymmärtää, että houkuttelukieltoon sovellettaisiin automaattisesti samoja sääntöjä kuin kilpailukieltoon. Näin ei välttämättä ole, vaan houkuttelukiellon vaikutuksia arvioidaan tapauskohtaisesti.

Ongelma ei ole vain se, että tekoäly voi antaa väärän vastauksen. Se ei myöskään välttämättä osaa kysyä tilanteen arvioimiseksi tarvittavia tarkentavia kysymyksiä tai ehdottaa sopimukseen alalla hyväksi todettuja ehtoja.

Käytä tekoälyä apuna termien ja ehtojen ymmärtämiseen, mutta varmista oman sopimuksesi merkittävät ehdot myynnin ja markkinoinnin erityispiiretisiin perehtyneeltä työsuhdejuristilta.

5. Kannattaako työsopimuksesta aina neuvotella?

Työsopimusluonnosta ei tarvitse hyväksyä sellaisenaan. Sopimuksen ehtoihin voi usein vaikuttaa vielä ennen allekirjoittamista, joten epäselvistä tai itselle tärkeistä kohdista kannattaa kysyä ja tarvittaessa neuvotella.

Työnantaja saattaa esimerkiksi käyttää valmista sopimuspohjaa, jota voidaan muokata tilanteeseen sopivaksi. Lakipalvelumme kokemuksen mukaan työnantajat myös usein arvostavat sitä, että työntekijä perehtyy sopimukseen huolellisesti ja nostaa olennaiset kysymykset esiin.

Perehdy sopimukseesi ja neuvottele ennen kuin laitat nimesi paperiin.