Joskus irtisanominen voi yllättää. Työnantajalla on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Irtisanomisen perusteet
Työsopimus voidaan irtisanoa taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestyvillä perusteilla eli niin sanotuilla tuta-syillä. Lisäksi sopimus voidaan irtisanoa työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella. Tätä ennen työntekijälle on annettava varoitus, jotta hän voisi korjata menettelynsä sekä varattava tilaisuus tulla myös kuulluksi . Lisäksi työnantajan on selvitettävä, voisiko työntekijän sijoittaa toisiin tehtäviin irtisanomisen vaihtoehtona.
Mikäli irtisanomisen syynä ovat tuta-perusteet, on työnantajan tarjolla oleva työn oltava vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Pelkkä työn väheneminen ei riitä irtisanomisperusteeksi, mikäli työntekijä voidaan irtisanomisen sijasta sijoittaa muihin tehtäviin. Tällöin työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä.
Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Työnantajan on tarvittaessa järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.
Mikäli työnantaja harkitsee toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen tuta-perusteilla, on työnantajan järjestettävä ennen päätösten tekemistä yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut. Yhteistoimintalakia tulee soveltaa taloudellista toimintaa harjoittaviin yrityksiin ja yhteisöihin, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 20. Yhteistoimintaneuvottelujen kulusta on saatavissa Oma MMA -palvelussamme erillinen opas.
Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa kesken määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole nimenomaisesti työsopimuksessa sovittu.
Irtisanominen on toimitettava kohtuullisessa ajassa perusteen ilmaantumisesta. Irtisanomisilmoitus voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.
Ensisijaisesti ilmoitus on annettava henkilökohtaisesti, mutta se voidaan lähettää myös postitse ja sähköisesti. Tällöin irtisanominen katsotaan tapahtuneeksi seitsemäntenä päivänä siitä, kun ilmoitus on annettu postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Loman aikana annettu irtisanominen katsotaan toimitetuksi vasta loman jälkeisenä ensimmäisenä päivänä.
Pyydettäessä irtisanomisilmoitus on annettava kirjallisesti ja perusteltuna. Työnantajalla on näyttötaakka irtisanomisperusteen olemassaolosta.
Irtisanomisaika
Työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisaika on voitu sopia työsopimuksessa maksimissaan 6 kuukauden pituiseksi. Mikäli sitä ei ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain yleisiä irtisanomisaikoja.
Irtisanomisajalla kertyy muun muassa vuosilomaa normaalisti. Palkanmaksu kaikkine lisineen on suoritettava viimeistään työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei toisin ole sovittu. Mikäli lopputiliä ei makseta työsuhteen päättyessä tai sovittuna ajankohtana, työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan odotuspäiviltä; kuitenkin enintään 6 päivältä.
Muita tärkeitä irtisanomiseen liittyviä asioita
Työsuhteen purkaminen edellyttää erittäin painavaa perustetta. Purkamisen on tapahduttava kahden viikon kuluessa perusteen ilmaantumisesta. Tämän jälkeen työsuhdetta ei voida enää purkaa. Sen sijaan työsuhde voidaan samalla perusteella irtisanoa kohtuullisessa ajassa.
Purkamisessa ei noudateta irtisanomisaikoja vaan työsuhde päättyy välittömästi. Myös määräaikainen työsopimus voidaan purkaa määräajan kestäessä työsopimuslain mukaisella purkuperusteella.
Työntekijä voidaan lomauttaa, mikäli työt vähenevät tilapäisesti tai toistaiseksi. Lomauttamisesta ei pidä sopia, vaikka se lain mukaan onkin mahdollista, sillä tällöin lomauttaminen katsotaan työttömyysturvassa palkattomaksi vapaaksi, eikä työntekijällä ole tällöin oikeutta työttömyyspäivärahaan. Lomautusilmoitus on annettava 2 viikkoa ennen lomautuksen alkamista.
Määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa vain silloin, kun hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa kyseinen työntekijä.
Mikäli työsopimuksessa on sovittu koeajasta, olipa työsopimus toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen, voidaan työsopimus purkaa koeaikana asiallisesta syystä. Koeaikapurkuilmoituksella työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa.
Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia työsopimuksen päättämisestä yhteisellä sopimuksella. Tällainen sopimus rinnastetaan työttömyysturvassa työntekijän omaan irtisanoutumiseen, jonka johdosta hänelle tulee niin sanottu 45 päivän karenssi työttömyysturvaan.
Ennen kuin työntekijä tekee työsuhteensa päättämissopimuksen, suosittelemme ottamaan yhteyttä liittoon.
Työsuhteen päättymisilmoituksen saatuaan työntekijän on ilmoittauduttava paikalliseen työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi viimeistään työsuhteen päättyessä. Se on tarpeellista myös työnantajan takaisinottovelvoitteen johdosta (4-6 kk työsuhteen päättymisestä).
Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus ainoastaan niitä työntekijöitä kohtaan, jotka ovat työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina. Lue lisää takaisinottovelvollisuudesta tästä linkistä.
Jos työsuhde irtisanotaan laittomasti, on työntekijällä oikeus korvaukseen. Laki ei sisällä säännöksiä irtisanotun työsuhteen palauttamisesta. Vahingonkorvauksen määrä laittomasta työsuhteen päättämisestä on maksimissaan 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Kanne asiassa on nostettava 2 vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Yhteistoimintalain laiminlyönteihin liittyvien hyvitysten kanneaika on myös 2 vuotta työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan on tarjottava työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Lue lisää työntekijän takaisin ottamisesta tästä linkistä.
Älä jää ilman työttömyysturvaa
Työttömyyskassa on turvasi, jos sinut irtisanotaan. Työttömyystilanteessa työttömyyskassa maksaa ansioihisi perustuvaa ansiopäivärahaa.
